Studia to dla wielu kobiet pierwszy krok do kariery, ale co dzieje się później, gdy przychodzi czas na awans i pierwszy własny zespół? Dane Eurostatu opublikowane 2 marca 2026 roku pokazują, ile stanowisk kierowniczych w Unii Europejskiej zajmują kobiety, w których krajach jest ich najwięcej i jak to wygląda wśród najmłodszych menedżerów. Polska wypada w tym zestawieniu lepiej, niż wiele osób by obstawiało – a na końcu możesz sprawdzić, czy pamiętasz, gdzie kobiety kierują najczęściej.
Eurostat, czyli urząd statystyczny Unii Europejskiej, przygotował zestawienie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. Wynika z niego, że w 2024 roku kobiety zajmowały 35,2 proc. stanowisk kierowniczych w UE. Dziesięć lat wcześniej, w 2014 roku, było to 31,8 proc. Zmiana idzie więc w jedną stronę, ale powoli – na kierowniczych stanowiskach wciąż wyraźnie przeważają mężczyźni.
Kogo statystyka uznaje za kierownika? Eurostat korzysta z międzynarodowej klasyfikacji zawodów ISCO-08. Menedżerowie to według niej osoby, które planują, kierują, koordynują i oceniają działalność przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji, a także współtworzą ich zasady i regulacje. Chodzi więc nie tylko o prezesów dużych spółek, ale też o osoby kierujące działami, zespołami i jednostkami w administracji.
Najwięcej kobiet wśród kadry kierowniczej Eurostat odnotował w 2024 roku w Szwecji – 44,4 proc. Tuż za nią znalazła się Łotwa z wynikiem 43,4 proc., a trzecie miejsce zajęła Polska: 41,8 proc. To wynik wyraźnie wyższy od średniej unijnej.
Na drugim końcu zestawienia są Cypr (25,3 proc.), Chorwacja (27,6 proc.) i Włochy (27,9 proc.). W tych krajach przewaga mężczyzn na stanowiskach kierowniczych jest największa w całej Unii.
Dla studentek najciekawszy jest podział według wieku. W grupie menedżerów w wieku 15–39 lat kobiety stanowiły w 2024 roku 39,0 proc. Wśród kierowników w wieku 40–64 lata było to 34,4 proc., a wśród osób, które skończyły 65 lat – 26,5 proc. Zasada jest prosta: im młodsza kadra, tym więcej w niej kobiet.
Ten układ nie przesądza, jak będzie wyglądał rynek pracy za kilkanaście lat. Pokazuje jednak, że kobiety, które dziś obejmują pierwsze kierownicze stanowiska, trafiają do grupy, w której mają coraz więcej rówieśniczek na podobnych funkcjach.
Między 2014 a 2024 rokiem udział kobiet wśród menedżerów wzrósł w 24 krajach UE. Najszybciej zmieniała się sytuacja w Luksemburgu (o 13,7 punktu procentowego), na Malcie (o 10,1 pkt proc.) i na Cyprze (o 7,9 pkt proc.).
Ciekawostka: Cypr, który w 2024 roku zamykał unijne zestawienie, jednocześnie należał do trzech krajów, w których udział kobiet w kadrze kierowniczej rósł w ciągu dekady najszybciej.
Są też państwa, w których ten udział się zmniejszył: Słowenia (o 3,8 pkt proc.), Łotwa (o 0,7 pkt proc.) i Litwa (o 0,2 pkt proc.). Łotwa mimo niewielkiego spadku wciąż należy do ścisłej czołówki.
Eurostat zaznacza, że w 2021 roku nastąpiła przerwa w szeregu czasowym, związana z wdrożeniem rozporządzenia UE 2019/1700. Porównania z latami wcześniejszymi warto więc traktować z pewną ostrożnością.
Statystyka nie podpowiada, jak zostać szefową, ale pokazuje, że w Polsce kobieta na stanowisku kierowniczym nie jest niczym wyjątkowym. Doświadczenie, które przydaje się później przy kierowaniu ludźmi, można zbierać już na studiach:
Żadna z tych rzeczy nie gwarantuje awansu, ale każda pozwala sprawdzić w bezpiecznych warunkach, czy rola liderki w ogóle pasuje – i czego jeszcze trzeba się nauczyć.
W 2024 roku kobiety zajmowały 35,2 proc. stanowisk kierowniczych w UE, a Polska z wynikiem 41,8 proc. była na trzecim miejscu za Szwecją i Łotwą. Najwięcej kobiet jest wśród najmłodszych menedżerów – w grupie 15–39 lat stanowiły 39,0 proc. W ciągu dekady udział kobiet w kadrze kierowniczej wzrósł w 24 krajach Unii.
Źródło: Eurostat, „Women held 35% of managerial positions in 2024” (2 marca 2026), tabela lfsa_egais; opracowanie własne.
5 pytań · minuta
